Posts Tagged ‘új munkatárs’

Fluktuáció avagy lemorzsolódás, elvándorlás


2013
04.09

Az MLM világában ez a fogalom sajnos egy sűrűn felmerülő téma, hiszen az MLM-ben általánosságban nagyon nagy a lemorzsolódás. A különböző képzéseken tanítanak ennek kivédésére különböző technikákat, módszereket, ám ennek ellenére létezik ez a jelenség. Legtöbb MLM üzletben egyfajta szűrést, szelektálást végeznek a hálózatépítők éppen ennek a fluktuációnak a megakadályozására, kivédésére.

 

A GDI marketingterve ilyen szempontból nagyon előnyös, mert itt a szelektálást, válogatást nem szükséges elvégezni, magától megtörténik. Azért kedvező ez a tény, mert adott rendszerben történő szelektáláshoz nagyfokú emberismeretre és nagy tapasztalatra van szükség. Így elmondhatjuk, hogy a GDI által ajánlott üzleti lehetőség ebből a szempontból is kedvezőbb az általánosnál.

 

Nézzük miért is vannak ezek a lemorzsolódások! Először is tudni kell, hogy egy bizonyos mértékű elvándorlás teljesen természetes velejárója ezeknek a tevékenységeknek, hiszen az emberek élete időnként változik, és ebbe bele tartozik az is, hogy nem tudja vagy nem akarja emiatt a változás miatt tovább végezni ezt a munkát.

 

Ezen kívül miért dönthet még úgy valaki, hogy abbahagyja az addigi tevékenységét? Úgy érzi, nem neki való ez az üzlet. Úgy érzi nem ér (ért) el olyan eredményeket, amilyent elképzelt, mikor belefogott. Személyes problémája van a szponzorával vagy munkatársával. Gondja akad a munkamódszerek megtanulásával, alkalmazásával. Rájön, hogy csak komoly erőfeszítéssel, sok munkával juthat csak el a céljához. Türelmetlen az eredmények tekintetében, nincs kitartása. Kapott egy másik, szebben csillogó ajánlatot. Lebeszélték róla az ismerősei. Téves információk alapján döntött úgy, hogy elkezdi a munkát. Túl sok információt, tanulni valót kapott egyszerre vagy rövid idő alatt. Szerintem még sorolhatnám…

 

Mit lehet ez ellen tenni? Elsőként említem a lehető legalaposabb tájékoztatást, hogy elegendő információ alapján dönthesse el a jelentkező, csatlakozik vagy sem. Legyen a lehető legjobban elindítva az új munkatárs. A szponzornak törekedni kell a munkatárssal való minél jobb kapcsolat kiépítésére. A szponzor a munkatárs oktatása, betanítása során nagy figyelemmel és gondossággal tanítsa meg a teendőket. A szponzor törekedjen arra, hogy munkatársnak legyenek konkrét, időhöz kötött, leírt, reális céljai. A munkatárs legyen felkészítve rá, hogy az ismerősök le fogják beszélni. Tanítsuk türelemre és kitartásra, a céggel való lojalitásra a munkatársat. Tanítsuk meg az emberekkel bánni.

 

Ott szokott lenni a baj, hogy még a szponzor is a tanuló szakaszban van, így kevésbé tudja megtanítani a munkatársát ezekre. Ilyenkor van szükség a feljebb lévő szponzor segítségére, hogy ezt kiküszöbölhessük. Ne tétovázzunk soha segítséget kérni, ha úgy érezzük szükség van rá. Csak így tud jól működni az MLM üzlet, hiszen így lett kitalálva. Az interneten végezhető üzletek esetében több dolog másképpen működik. Könnyebb, kényelmesebb a munkavégzés, viszont a személyes kapcsolat hiánya nehezíti a dolgot. Ezt tudjuk részben pótolni a Skype használatával. Beszéljünk sokat és rendszeresen a munkatársakkal, legyen egy jól működő kommunikáció köztünk és a munkatárs között, ebben az esetben meg lesz a várt eredmény is.

Ezt a témát még sokáig elemezhetném, de azt hiszem ennyiből világosan megérthető a probléma kezelésének módja, megoldása. Ehhez szerettem volna ezzel az írással hozzájárulni, sok sikert kívánok mindenkinek!

 

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban.

 

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!