Posts Tagged ‘oktatás’

Hogyan csináld


2015
01.17

Akik újak az internetes munka, otthoni munka világában, bizonyára elgondolkoznak azon, hogy hogyan csinálják. Hogy fogjanak bele, mit tegyenek először, másodszor, hogyan érhetnek el vele minél gyorsabb és minél nagyobb eredményeket. A legtöbb ilyen munkát ajánló cégnél kapnak is erre vonatkozólag több-kevesebb képzést, de sajnos sok helyen nem megfelelőt.

 Network_Marketing_Küzdelmek

Akkor mit tehet a delikvens? Autodidakta módon képezheti magát interneten, könyvből vagy részt vesz minél több ilyen irányú képzésen, szemináriumon. Ekkor még mindig kétséges, hogy jó irányba halad-e a dolog. Hogyan juthat megfelelő tudáshoz?

Fontos, hogy valós, legális és múlttal rendelkező céget válassz. A cégen belül olyan személyhez (szponzorhoz) csatlakozz, regisztrálj, aki megfelelő tudás birtokában van, megfelelő tapasztalattal rendelkezik és jó vezető (kiterjedt hálózata van), vagyis rendelkezik a megfelelő tudással, hogy megtaníthasson téged a hatékony munkára.

A munka, ismerkedéssel (a marketing részleteivel), majd tanulással kell, hogy kezdődjön. Sajátítsd el az alapokat ahhoz, hogy jól indulhass el az üzletedben, munkádban. Ezek után is nagyon sok időt, energiát kell szánni a tanulásra (többet mint a munkára) a kezdeti időben, hiszen megfelelő tudás nélkül nincs megfelelő eredmény (pénz). Aki ezt elmulasztja, elhanyagolja, az ne is számítson arra, hogy ebből fog megélni!

Következő fontos szempont a kitartás, lojalitás a cégeddel, vagyis ki kell tartanod mellette hosszú távon. Ha nem így teszel ne is várj komoly eredményeket! Egyetlen sikeres ember sem úgy érte el a sikereit, hogy egyik cégből a másikba ugrált. Elszántan kitartott a választott cége mellett és bele tette a kellő mennyiségű és minőségű munkát, bele tette az idejét (nem fél óra naponta).

A munkád szakemberévé kell válnod neked is épp úgy, mint a szponzorod vagy a többi eredményes hálózatépítő. E nélkül sajnos nem fog menni, akárhogy is remélsz eredményeket, itt is csak a kemény és kitartó munka és a tudás hozza meg a várt eredményt. Ez pedig nem egy-két hónapig fog tartani, hanem (minimum) egy-két évig! Mégis hol hallottál te olyat, hogy valaki egy szakmában elkezdve dolgozni (előtte megtanulva!), pár hónap múlva nagy jövedelmekre tett volna szert? Ugye te sem tudsz ilyenről?

Akkor ne is várd, hogy veled másképpen lesz. Ilyen perspektívái vannak az otthoni munkáknak, internetes munkáknak, ellentétben amiket sokszor lehet interneten vagy e-mailekben olvasni, hogy „könnyű”, „egyszerűen végezhető”, „napi néhány perces időráfordítással”, és hasonlók. Ne dőlj be ezeknek, semmiért csak semmit lehet kapni. Csak akkor fogj ilyen tevékenységbe, ha a vele járó feladatokat is hajlandó vagy elvégezni kitartóan és rendszeresen hosszú időn keresztül.

Ha ezek tudatában sem tudtalak eltántorítani téged attól, hogy internetes vagy otthoni munkába fogj, akkor valószínűleg el is fogod érni a céljaidat. Akkor te is azok közé a kevés ember közé tartozol, akik képesek kitartani, céljaikért hittel és keményen dolgozni. Ebben az esetben nagyon sok sikert kívánok neked ehhez a munkához és biztos vagyok benne, hogy találkozunk a csúcson! Viszontlátásra rövidesen!

Tarr Sándor GDI Top Leader

weboldalam
facebook profilom
facebook üzleti oldalam
youtube csatornám
linkdin profilom
twitter profilom

U. I.:

Nem szokásom és nincs szándékomban senkit elcsábítani a saját hálózatából, de ha te még nem kötelezted el magad egy cég mellett sem, akkor közlöm veled, hogy vezetőket keresek a hálózatomba. 1999. óta legálisan működő cégről van szó, ahol te is sikeres lehetsz. Keress meg elérhetőségeimen és segítek neked is sikeressé válnod! Vagy kattints ide!

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum” menüben találod havi bontásban. Pédául ezt itt! Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez. (Fent a cím mellett jobbra a “Comments” gombra kattintva tudsz hozzászólni.)

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek oszd meg az oldalt a közösségi oldalakon ismerőseiddel! (Jobb oldalt a képernyő szélén találod)

Ne csak tudd, alkalmazd is


2014
11.17

Egy történetet olvastam, melyet oktató anyagként kaptam e-mailben. Ennek része volt az a történet, hogy egy marketing oktatáson a tréner elővett 100 Dollárt. Magasba emelte, és azt kérdezte: Kinek kell? Sok száz kéz lendült fel. Mindenki várta, hogy mi lesz ebből. Telt az idő, és a tréner újra kérdezte: Kinek kell ez a 100 Dolláros? – de nem történt semmi. Lassan kezdett kínossá válni a hosszú csend. A tréner keze még mindig a magasban volt, és kérdezte: Akarja ezt valaki?

tudás fája

Tudás fája – internetes otthoni munka

Végül egy férfi megunta a tépelődést. Felállt, odament, állt a színpadon, nézte a trénert, majd a magasba tartott pénzt, és várt. Teljes volt a csönd. Aztán nagy levegőt vett, felnyúlt, és elvette a pénzt. Ekkor robbant a taps, szinte dübörgött az előadóterem. A tréner pedig csak mosolygott. Több mint egy perc telt így, mire a tréner megszólalt: Figyeljetek! Több mint ezren vagyunk a teremben. Mindenki akarta a pénzt, de csak egy ember lépett és cselekedett. Övé lett a 100 Dollár, ő érdemelte meg.

 

Sokszor hallottam már életemben azt a figyelmeztetést, hogy „ne csak tudd, alkalmazd is!” Ezt a hibát sajnos sokan és sokszor követik el, akik marketinggel foglalkoznak, majd hajtogatják, hogy „nem értem, nekem miért nem működik, amikor ez bizonyítottan bevált?” Sajnos hajlamosak vagyunk ezt elfelejteni és nem használni a tudásunkat, még akkor is, ha tudjuk a teendőnket. Ennek folyománya bizony igen sok esetben a sikertelenség, eredménytelenség. Pedig csupán egyszerűen alkalmaznunk kellene az ismereteinket.

 

Az okok sok félék lehetnek az önbizalomhiánytól kezdve a lustaságig, de egyik sem lehet indok arra, hogy ne tegyük meg, amit egyébként tudunk, hogy meg kellene tennünk. Erre is figyelni kell a munkánk során, amikor úgy érezzük, nem megy úgy a dolog, ahogy kellene. Bizony sokan esnek ebbe a hibába, hogy elfelejtik alkalmazni a tudásukat.

 

Hogyan védhetjük ki ezt, amikor elakadunk a munkánkban? Egyszerű a megoldás, meg kell kérdezni magunktól, hogy mi lehet a jó megoldás az adott problémára, le kell írni -lehetőleg több verziót, megoldást-, majd kiválasztani a legjobbnak tűnőt és megcsinálni, végrehajtani. Ezzel a módszerrel biztosan elkerülheted azt hibát, hogy nem alkalmazod a megszerzett tudásodat. Tudom, sokaknak apróságnak tűnik ez, de higgyétek el, a legtöbb esetben ez a problémák oka.

 

Ebben a cikkemben csupán ennyit szerettem volna elmondani neked. Használd sikerrel az üzleted építéséhez a munkád során! Sok sikert!

 

Tarr Sándor GDI Top Leader

weboldalam
facebook profilom
facebook üzleti oldalam
youtube csatornám
linkdin profilom
twitter profilom

U. I.:

Nem szokásom és nincs szándékomban senkit elcsábítani a saját hálózatából, de ha te még nem kötelezted el magad egy cég mellett sem, akkor közlöm veled, hogy vezetőket keresek a hálózatomba. 1999. óta legálisan működő cégről van szó, ahol te is sikeres lehetsz. Keress meg elérhetőségeimen és segítek neked is sikeressé válnod! Vagy kattints ide!

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum” menüben találod havi bontásban. Pédául ezt itt! Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez. (Fent a cím mellett jobbra a “Comments” gombra kattintva tudsz hozzászólni.)

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek oszd meg az oldalt a közösségi oldalakon ismerőseiddel! (Jobb oldalt a képernyő szélén találod)

Szükséged van rá?!


2013
05.02

Többek között az MLM Akadémia is foglalkozik azzal a komoly problémával, hogy sokan kiesnek, illetve elvándorolnak a hálózatokból. Milyen oka(i) lehet ennek? Hogyan tudod ezt megakadályozni? Ha ezek a kérdések foglalkoztatnak téged is, akkor javaslom, olvasd el ezt a cikket!

 

Sokan látják úgy ezt a problémát, hogy a képzés hiánya az ok. Nos, biztos, hogy ez is indok bizonyos esetekben. De fejtsük le ezt a héjat is a témáról. Akkor azt kérdezem, miért nem képzik magukat az MLM-esek? Nálunk pl. olyan komoly, sokrétű oktatást kapnak a munkatársak, ami máshol 80.000-120.000 ezer forintért vehető igénybe, itt a GDI-nál INGYENES! Ám ennek ellenére itt is jelentkezik a lemorzsolódás elég nagy mértékben.

 

Akkor mi lehet a megoldás? A megfelelő belső motiváció? Igen, de… Mitől lesz valakinek megfelelően erős belső motivációja? Mert utasítani azt nem lehet senkit ugye? A szponzorom azt mondta, ez egy önkéntesen vállalt tevékenység, nem lehet senkit semmire kényszeríteni. Óóóó! Hát akkor mit lehet tenni?

 

Én azt mondom, hogy ha nekem van megfelelő belső motivációm, az engem KÉNYSZERÍT arra, hogy megtanuljam és elvégezzem a szükséges teendőket. Vagyis mégis lehet kényszeríteni? Igen, belső kényszert lehet alkalmazni.

 

Tehát mikor lesz nekem olyan munkatársam, aki nem ugrál egyik hálózatból a másik hálózatba és nem adja fel? Ha olyan személyt találsz meg, akinek „SZÜKSÉGE” van a kínált lehetőségre. Ha úgy érzi, erre neki szüksége van, akkor lesz benne egy belső kényszer, hogy megtanulja, tovább csinálja, és ne adja fel. Egyszerűnek tűnik? Lehet, de sajnos nem ilyen egyszerű.

 

Az emberek többsége csak a pénzért fog bele, már az elején sok pénzt akar keresni vele és nem érti meg, hogy ez egy szakma, amit meg KELL (kényszer) tanulni, ha sikeres akar lenni benne, továbbá nem kellő komolysággal, megfontoltsággal kezd bele. Na itt a probléma gyökere! Neked, mint hálózatépítőnek, ki kell szűrnöd a nem megfelelő hozzáállású jelentkezőket, ami nem könnyű. Na, még ez is! Nincs nekem elég bajom? –mondhatnád most. Vagy mondtad is?

 

Vegyük a póker játékot példaként! Nem baj, ha nem tudsz pókerezni, nem ez a lényeg. Tehát vannak olyan pókerjátékosok, akik éppen csak ismerik a szabályokat és így játszanak. Vannak olyan pókerjátékosok, akik évek óta játszanak, taktikai oktató anyagokat olvasnak, folyamatosan képezik, fejlesztik magukat. Szerinted melyik típusú játékos fog nyerni egy adott játszmában? Na ugye! Ő vette a fáradságot megtanulta alaposan, hogyan nyerhet. Miért? Mert volt belső motivációja, úgy érezte, meg akarja magas szinten tanulni a játékot és ezért KÉNYSZERÍTETTE magát arra, hogy fejlődjön.

 

Azt gondolom, nem feladatunk hálózatépítőként embereket megváltoztatni, inkább kiválogatni az arra alkalmasakat, kiképezni őket és közben segíteni nekik fent tartani a KÉNYSZERT. Persze közben ők változni fognak, de az már az ő akaratuk. Ennek eléréséhez pedig egy bombabiztos módszert tudok csak, már az elején beszélgetni, megismerni a jelentkezőt, szűrni, majd megállapodni vele mik az elvárások és menet közben azt betartatni vele. Nem te adsz mindent, és ő meg semmit, adok-kapok alapon működik csak jól ez az üzlet.

TE SEGÍTESZ NEKI MEGTANULNI ÉS ÉPÍTENI AZ ÜZLETÉT, Ő SEGÍT NEKED ÉPÍTENI A HÁLÓZATODAT! Ez egy korrekt üzlet, nem pedig az, hogy te dolgozol vele, ő pedig nem teljesít. Így a te kihasználásodról szólna csak és te mindig rosszul járnál. Hallottál már ilyen kijelentést munkatárstól aki a szponzoráról beszélt, hogy „Persze majd én építem fel az ő üzletét! Nem ezért jöttem én ide!” Pedig így van, a szponzor építi a munkatársa üzletét, a munkatárs ezzel építi a szponzor üzletét. Így jár jól mind a két fél és így igazságos!

 

Remélem tudtam neked segíteni a hatékony hálózatépítés elsajátításában és hasznodra lesznek az itt olvasottak! Sok sikert kívánok neked!

 

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek lájkold az oldalt és oszd meg másokkal is! Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban. Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

Aktivitás


2013
04.18

Általában az offline MLM üzletekben a többség külső motivációtól hajtva végzi a munkáját, melyet a szponzorával való rendszeres találkozások, a csoporttalálkozók és különböző képzéseken való részvételeik alkalmával szerzik meg illetve kapják meg. Nem így az Internetes MLM munkákban, ahol nem történik személyes találkozó, beszélgetés, együtt dolgozás, stb.

 

A GDI-nál éppen ez a helyzet, hiszen a munkatársak sohasem találkoznak, vagyis a külső motivációra nem támaszkodhatunk. Marad a belső motiváció, ami abban különbözik a külsőtől, hogy –mint a neve is mondja- belülről kell fakadnia. Neked kell találnod olyan motivációt, ami neked megfelelő energiát, erőt ad a munkához a kitartáshoz. Ha erre nem figyelsz, nem keresel magadnak ilyet (mert ezt neked kell megtenned!), akkor valószínűleg nem leszel eredményes, sikeres.

 

Ezek nagy igazságok, de hogyan lehet elvárni egy kezdőtől, akinek semmi tapasztalata, gyakorlata, hogy megfelelő motivációt keressen és válasszon magának? Sehogy. Tudás hiányában ez nem lehetséges. Akkor mi a megoldás, mit lehet tenni? Mert lennie kell megoldásnak, hiszen egyébként senki nem lenne sikeres ebben a fajta üzletben. Természetesen létezik megoldás, aki maga a szponzor!

 

Na nem arról van szó, hogy a szponzor megmondja mi legyen a belső motivációd, hanem együtt, egy közös megbeszélés alkalmával át kell ezt részleteiben beszélni a munkatárssal és a szponzor iránymutatása alapján lehetséges egy olyan cél, olyan motiváció kiválasztása, ami megfelelő hajtóerőt biztosít hosszútávon a munkához.

 

Ennek hiányában az aktivitásod viszonylag rövid idő után csökkenni fog vagy sok esetben nullára esik, vagyis leáll a munkatárs. Ennek minden esetben ilyen okai vannak, tehát ha akár magadnál, akár a munkatársadnál ilyet tapasztalsz, biztos lehetsz benne, hogy nincs megfelelő motiváció. Tehát már tudod is mit kell tenned, hogyan tudod megoldani ezt a problémát. Saját érdeked, hogy figyelj erre folyamatosan, hiszen te is eredményre vágysz, a munkatársadnak is valahol azt ígérted, hogy itt sikeres lehet.

Sokszor mondom és sok témában merül fel „ingyen már sehol semmit nem adnak”. Ez bizony így van, akár tetszik, akár nem. A GDI-ban az internetes konferenciák ezt részben segítenek megoldani, mert oktatásban részesülnek a munkatársak és egy kis külső motivációt is kapnak. Ez persze nem helyettesíti a szponzor-munkatárs kapcsolatot, erre így is szükség van. Tehát törekedj mindig arra, hogy jó és rendszeres legyen a kapcsolatod a munkatársaddal, ez qa kulcsa nem csak a te, hanem az ő sikerének is. Ehhez kívánok neked kitartást és sok sikert!

 

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!