Posts Tagged ‘belső motiváció’

Szükséged van rá?!


2013
05.02

Többek között az MLM Akadémia is foglalkozik azzal a komoly problémával, hogy sokan kiesnek, illetve elvándorolnak a hálózatokból. Milyen oka(i) lehet ennek? Hogyan tudod ezt megakadályozni? Ha ezek a kérdések foglalkoztatnak téged is, akkor javaslom, olvasd el ezt a cikket!

 

Sokan látják úgy ezt a problémát, hogy a képzés hiánya az ok. Nos, biztos, hogy ez is indok bizonyos esetekben. De fejtsük le ezt a héjat is a témáról. Akkor azt kérdezem, miért nem képzik magukat az MLM-esek? Nálunk pl. olyan komoly, sokrétű oktatást kapnak a munkatársak, ami máshol 80.000-120.000 ezer forintért vehető igénybe, itt a GDI-nál INGYENES! Ám ennek ellenére itt is jelentkezik a lemorzsolódás elég nagy mértékben.

 

Akkor mi lehet a megoldás? A megfelelő belső motiváció? Igen, de… Mitől lesz valakinek megfelelően erős belső motivációja? Mert utasítani azt nem lehet senkit ugye? A szponzorom azt mondta, ez egy önkéntesen vállalt tevékenység, nem lehet senkit semmire kényszeríteni. Óóóó! Hát akkor mit lehet tenni?

 

Én azt mondom, hogy ha nekem van megfelelő belső motivációm, az engem KÉNYSZERÍT arra, hogy megtanuljam és elvégezzem a szükséges teendőket. Vagyis mégis lehet kényszeríteni? Igen, belső kényszert lehet alkalmazni.

 

Tehát mikor lesz nekem olyan munkatársam, aki nem ugrál egyik hálózatból a másik hálózatba és nem adja fel? Ha olyan személyt találsz meg, akinek „SZÜKSÉGE” van a kínált lehetőségre. Ha úgy érzi, erre neki szüksége van, akkor lesz benne egy belső kényszer, hogy megtanulja, tovább csinálja, és ne adja fel. Egyszerűnek tűnik? Lehet, de sajnos nem ilyen egyszerű.

 

Az emberek többsége csak a pénzért fog bele, már az elején sok pénzt akar keresni vele és nem érti meg, hogy ez egy szakma, amit meg KELL (kényszer) tanulni, ha sikeres akar lenni benne, továbbá nem kellő komolysággal, megfontoltsággal kezd bele. Na itt a probléma gyökere! Neked, mint hálózatépítőnek, ki kell szűrnöd a nem megfelelő hozzáállású jelentkezőket, ami nem könnyű. Na, még ez is! Nincs nekem elég bajom? –mondhatnád most. Vagy mondtad is?

 

Vegyük a póker játékot példaként! Nem baj, ha nem tudsz pókerezni, nem ez a lényeg. Tehát vannak olyan pókerjátékosok, akik éppen csak ismerik a szabályokat és így játszanak. Vannak olyan pókerjátékosok, akik évek óta játszanak, taktikai oktató anyagokat olvasnak, folyamatosan képezik, fejlesztik magukat. Szerinted melyik típusú játékos fog nyerni egy adott játszmában? Na ugye! Ő vette a fáradságot megtanulta alaposan, hogyan nyerhet. Miért? Mert volt belső motivációja, úgy érezte, meg akarja magas szinten tanulni a játékot és ezért KÉNYSZERÍTETTE magát arra, hogy fejlődjön.

 

Azt gondolom, nem feladatunk hálózatépítőként embereket megváltoztatni, inkább kiválogatni az arra alkalmasakat, kiképezni őket és közben segíteni nekik fent tartani a KÉNYSZERT. Persze közben ők változni fognak, de az már az ő akaratuk. Ennek eléréséhez pedig egy bombabiztos módszert tudok csak, már az elején beszélgetni, megismerni a jelentkezőt, szűrni, majd megállapodni vele mik az elvárások és menet közben azt betartatni vele. Nem te adsz mindent, és ő meg semmit, adok-kapok alapon működik csak jól ez az üzlet.

TE SEGÍTESZ NEKI MEGTANULNI ÉS ÉPÍTENI AZ ÜZLETÉT, Ő SEGÍT NEKED ÉPÍTENI A HÁLÓZATODAT! Ez egy korrekt üzlet, nem pedig az, hogy te dolgozol vele, ő pedig nem teljesít. Így a te kihasználásodról szólna csak és te mindig rosszul járnál. Hallottál már ilyen kijelentést munkatárstól aki a szponzoráról beszélt, hogy „Persze majd én építem fel az ő üzletét! Nem ezért jöttem én ide!” Pedig így van, a szponzor építi a munkatársa üzletét, a munkatárs ezzel építi a szponzor üzletét. Így jár jól mind a két fél és így igazságos!

 

Remélem tudtam neked segíteni a hatékony hálózatépítés elsajátításában és hasznodra lesznek az itt olvasottak! Sok sikert kívánok neked!

 

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek lájkold az oldalt és oszd meg másokkal is! Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban. Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

Aktivitás


2013
04.18

Általában az offline MLM üzletekben a többség külső motivációtól hajtva végzi a munkáját, melyet a szponzorával való rendszeres találkozások, a csoporttalálkozók és különböző képzéseken való részvételeik alkalmával szerzik meg illetve kapják meg. Nem így az Internetes MLM munkákban, ahol nem történik személyes találkozó, beszélgetés, együtt dolgozás, stb.

 

A GDI-nál éppen ez a helyzet, hiszen a munkatársak sohasem találkoznak, vagyis a külső motivációra nem támaszkodhatunk. Marad a belső motiváció, ami abban különbözik a külsőtől, hogy –mint a neve is mondja- belülről kell fakadnia. Neked kell találnod olyan motivációt, ami neked megfelelő energiát, erőt ad a munkához a kitartáshoz. Ha erre nem figyelsz, nem keresel magadnak ilyet (mert ezt neked kell megtenned!), akkor valószínűleg nem leszel eredményes, sikeres.

 

Ezek nagy igazságok, de hogyan lehet elvárni egy kezdőtől, akinek semmi tapasztalata, gyakorlata, hogy megfelelő motivációt keressen és válasszon magának? Sehogy. Tudás hiányában ez nem lehetséges. Akkor mi a megoldás, mit lehet tenni? Mert lennie kell megoldásnak, hiszen egyébként senki nem lenne sikeres ebben a fajta üzletben. Természetesen létezik megoldás, aki maga a szponzor!

 

Na nem arról van szó, hogy a szponzor megmondja mi legyen a belső motivációd, hanem együtt, egy közös megbeszélés alkalmával át kell ezt részleteiben beszélni a munkatárssal és a szponzor iránymutatása alapján lehetséges egy olyan cél, olyan motiváció kiválasztása, ami megfelelő hajtóerőt biztosít hosszútávon a munkához.

 

Ennek hiányában az aktivitásod viszonylag rövid idő után csökkenni fog vagy sok esetben nullára esik, vagyis leáll a munkatárs. Ennek minden esetben ilyen okai vannak, tehát ha akár magadnál, akár a munkatársadnál ilyet tapasztalsz, biztos lehetsz benne, hogy nincs megfelelő motiváció. Tehát már tudod is mit kell tenned, hogyan tudod megoldani ezt a problémát. Saját érdeked, hogy figyelj erre folyamatosan, hiszen te is eredményre vágysz, a munkatársadnak is valahol azt ígérted, hogy itt sikeres lehet.

Sokszor mondom és sok témában merül fel „ingyen már sehol semmit nem adnak”. Ez bizony így van, akár tetszik, akár nem. A GDI-ban az internetes konferenciák ezt részben segítenek megoldani, mert oktatásban részesülnek a munkatársak és egy kis külső motivációt is kapnak. Ez persze nem helyettesíti a szponzor-munkatárs kapcsolatot, erre így is szükség van. Tehát törekedj mindig arra, hogy jó és rendszeres legyen a kapcsolatod a munkatársaddal, ez qa kulcsa nem csak a te, hanem az ő sikerének is. Ehhez kívánok neked kitartást és sok sikert!

 

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!