Szükséged van rá?!

2013
05.02

Többek között az MLM Akadémia is foglalkozik azzal a komoly problémával, hogy sokan kiesnek, illetve elvándorolnak a hálózatokból. Milyen oka(i) lehet ennek? Hogyan tudod ezt megakadályozni? Ha ezek a kérdések foglalkoztatnak téged is, akkor javaslom, olvasd el ezt a cikket!

 

Sokan látják úgy ezt a problémát, hogy a képzés hiánya az ok. Nos, biztos, hogy ez is indok bizonyos esetekben. De fejtsük le ezt a héjat is a témáról. Akkor azt kérdezem, miért nem képzik magukat az MLM-esek? Nálunk pl. olyan komoly, sokrétű oktatást kapnak a munkatársak, ami máshol 80.000-120.000 ezer forintért vehető igénybe, itt a GDI-nál INGYENES! Ám ennek ellenére itt is jelentkezik a lemorzsolódás elég nagy mértékben.

 

Akkor mi lehet a megoldás? A megfelelő belső motiváció? Igen, de… Mitől lesz valakinek megfelelően erős belső motivációja? Mert utasítani azt nem lehet senkit ugye? A szponzorom azt mondta, ez egy önkéntesen vállalt tevékenység, nem lehet senkit semmire kényszeríteni. Óóóó! Hát akkor mit lehet tenni?

 

Én azt mondom, hogy ha nekem van megfelelő belső motivációm, az engem KÉNYSZERÍT arra, hogy megtanuljam és elvégezzem a szükséges teendőket. Vagyis mégis lehet kényszeríteni? Igen, belső kényszert lehet alkalmazni.

 

Tehát mikor lesz nekem olyan munkatársam, aki nem ugrál egyik hálózatból a másik hálózatba és nem adja fel? Ha olyan személyt találsz meg, akinek „SZÜKSÉGE” van a kínált lehetőségre. Ha úgy érzi, erre neki szüksége van, akkor lesz benne egy belső kényszer, hogy megtanulja, tovább csinálja, és ne adja fel. Egyszerűnek tűnik? Lehet, de sajnos nem ilyen egyszerű.

 

Az emberek többsége csak a pénzért fog bele, már az elején sok pénzt akar keresni vele és nem érti meg, hogy ez egy szakma, amit meg KELL (kényszer) tanulni, ha sikeres akar lenni benne, továbbá nem kellő komolysággal, megfontoltsággal kezd bele. Na itt a probléma gyökere! Neked, mint hálózatépítőnek, ki kell szűrnöd a nem megfelelő hozzáállású jelentkezőket, ami nem könnyű. Na, még ez is! Nincs nekem elég bajom? –mondhatnád most. Vagy mondtad is?

 

Vegyük a póker játékot példaként! Nem baj, ha nem tudsz pókerezni, nem ez a lényeg. Tehát vannak olyan pókerjátékosok, akik éppen csak ismerik a szabályokat és így játszanak. Vannak olyan pókerjátékosok, akik évek óta játszanak, taktikai oktató anyagokat olvasnak, folyamatosan képezik, fejlesztik magukat. Szerinted melyik típusú játékos fog nyerni egy adott játszmában? Na ugye! Ő vette a fáradságot megtanulta alaposan, hogyan nyerhet. Miért? Mert volt belső motivációja, úgy érezte, meg akarja magas szinten tanulni a játékot és ezért KÉNYSZERÍTETTE magát arra, hogy fejlődjön.

 

Azt gondolom, nem feladatunk hálózatépítőként embereket megváltoztatni, inkább kiválogatni az arra alkalmasakat, kiképezni őket és közben segíteni nekik fent tartani a KÉNYSZERT. Persze közben ők változni fognak, de az már az ő akaratuk. Ennek eléréséhez pedig egy bombabiztos módszert tudok csak, már az elején beszélgetni, megismerni a jelentkezőt, szűrni, majd megállapodni vele mik az elvárások és menet közben azt betartatni vele. Nem te adsz mindent, és ő meg semmit, adok-kapok alapon működik csak jól ez az üzlet.

TE SEGÍTESZ NEKI MEGTANULNI ÉS ÉPÍTENI AZ ÜZLETÉT, Ő SEGÍT NEKED ÉPÍTENI A HÁLÓZATODAT! Ez egy korrekt üzlet, nem pedig az, hogy te dolgozol vele, ő pedig nem teljesít. Így a te kihasználásodról szólna csak és te mindig rosszul járnál. Hallottál már ilyen kijelentést munkatárstól aki a szponzoráról beszélt, hogy „Persze majd én építem fel az ő üzletét! Nem ezért jöttem én ide!” Pedig így van, a szponzor építi a munkatársa üzletét, a munkatárs ezzel építi a szponzor üzletét. Így jár jól mind a két fél és így igazságos!

 

Remélem tudtam neked segíteni a hatékony hálózatépítés elsajátításában és hasznodra lesznek az itt olvasottak! Sok sikert kívánok neked!

 

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek lájkold az oldalt és oszd meg másokkal is! Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban. Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

Tags: , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

One Response to “Szükséged van rá?!”

  1. Jakucska Kata szerint:

    Igen, engem is sokat foglalkoztat ez a kérdés, vajon miért tűnik el a hirtelen jött lelkesedés, amikor tetszik az, amit lát, hall az érdeklődő erről az üzletről?
    Vajon miért nem értékeli úgy a kezdeti kevés érdeklődőt mint az, aki már benne van 1 ideje?
    Rájöttem, …mert csak a pénz motiválja, keresni akar, mégpedig sokat, holott nem is látja át még az egész munka lényegét, az egyes lépések szükségességét, nem is tartja fontosnak a képzését, pedig szerintem, minden esetben elmondjuk, hogy ez egy szakma, amit ha jól megtanul, az eredmények nagyobb arányban nőnek, s behozzák a kezdeti tanulási időszakban /esetleg/ elmaradt jövedelmeket is.
    Miért mondom, hogy esetleg elmaradt jövedelmek? Mert a kevés rutinnal rendelkező munkatárs, biztosan több időt tölt el a számítógépe előtt, mint amikor már begyakorolta, s tudja gyorsan, hatékonyan csinálni a munkát.A tanulási idő az tanulási idő legyen, ne várjunk rögtön több ezreket érte! Ez a szakma megéri, hogy áldozzunk érte, mert otthonról, saját időbeosztással, a családi feladatokat is megoldva (nem adtuk ki közben házvezetőnek a háztartás vezetését!),egy közösségben dolgozva érhet el mindenki nagyon szép eredményeket, ha kitartó, ha lelkes, ha tanulni is akar (mert nem beképzelt,s alázattal fordul az ismeretek felé),
    ha értékeli a képzést amit kap a szponzoraitól ,ha egyszerűen csak értékeli a másik embert.

    Felelősséggel kell elkezdeni, folytatni, továbbvinni, mint mindent az életben.
    Ha így gondolkodunk, többek leszünk, s jobb emberek maradunk.

    -Például én átkérem kilépés esetén az érdeklődők névsorát a kilépő Munkatársamtól,
    mert úgy gondolom, hogy a felvett kapcsolatokat tovább kell vinni, “vevőgondozás” ez, vagy inkább “JELÖLT” gondozás, mert egyrészt a másikért is felelős vagyok, másrészt a CÉG, a GDI hírnevét se romboljuk, a kevésbé felkészültségünkkel, a kevés tenniakarásunkkal.

    “Kitartással kell dolgozni, mert csak ez visz el a célig”.

    Ebben a rendszerben az is egy nagyon jó dolog, hogy akinek nincs célja, azt itt, ezt is megtalálja!

    A célok kitűzése segít bennünket a megvalósításukban, mert motiválnak, s az önképünk fejlesztésében is jelentős a szerepük.
    Értékeld tehát önmagad, s másokat!

    Ha képesek vagyunk személyiségünkben fejlődni, képesek leszünk boldogabb, anyagilag függetlenebb élet megteremtésére!
    Ehhez ad segítséget neked is, nektek is, a GDI.
    Korlátlanul.

Vélemény, hozzászólás, Kérdés

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.