Szerintem ne is fogj bele

2012
09.01

Rendszeresen keresnek meg az üzlettársaim -és persze én is több esetben tapasztalom-, hogy a munkatársak egy bizonyos része nem aktív a rendszerben, vagyis nem foglalkozik az üzletével intenzíven. Ez valóban egy komoly probléma és ez ellen tenni kell, amíg fel nem adja teljesen.

 

A probléma ott kezdődik, hogy mit lehet egyáltalán ez ellen tenni? Hogyan tudom rávenni a munkatársat, hogy lóduljon neki újra és dolgozzon kitartóan és rendszeresen? A válasz lesújtó: sehogy! De ne keseredj el, azért van egy megoldás! Mindenkinek saját magát kell, hogy rávegye a rendszeres és kitartó munkára. Hogy hogyan?

 

Először is, ha nincs megfelelő motivációd, EGYÁLTALÁN BELE SE FOGJ! Ugyanis e nélkül a feltétel nélkül nincs esélyed. Itt nincs főnököd, akinek a feladata, hogy téged nógasson folyamatosan a munkára, ugyanis TE vagy a főnököd! Újat mondtam? Akkor mi is a teendő? A főnöknek utasítania kell a beosztottat a munkára. Ki a főnök? Te. És ki a beosztott? Te. Akkor hogyan működik ez?

 

Neked, mint főnöknek, látnod kell a célokat, miért kell dolgozni az adott helyzetben. Például sok a sárga csekk és nem győzöd a fizetésedből. Esetleg lehet, hogy megszűnik a munkahelyed. A gyermekednek az iskoláztatására kell a plusz pénz. Lakást szeretnél vásárolni. Stb… Sorolhatnám végtelenségig, rengeteg oka lehet annak, hogy belefogtál egy üzletbe.

 

Ami a lényeg, hogy legyen egy olyan erős célod, ami elég fontos neked ahhoz, hogy hajlandó legyél dolgozni érte. Például ha a gyereked élete függene tőle, akkor megcsinálnád? Ugye nem is kérdés. Próbáld ezt az érzést azonosítani magadban. Ha megvan, akkor addig keresd a célt, amíg ugyanazt nem érzed, mint mikor a gyerekedről van szó! Tudom, nem szeretsz dolgozni, én sem. Csakhogy én nem dolgozom! Azt gondolom, hogy ha én olyan dolgot csinálok amit szívesen teszek, akkor az nem munka, hanem inkább hobbi.

 

Ha pedig ez igaz, vagyis szívesen csinálom a munkámat, akkor sokkal könnyebb utasítanom magam nap mint nap, hogy elvégezzem a teendőket. Az is sokat tud segíteni, ha a célod eléréséhez van leírt terved is. A terved pedig le van bontva évekre, félévekre, hónapokra, hetekre és napokra. Innen már könnyű az út, hiszen csupán arra kell utasítanod magad, hogy a napi előírt munkát elvégezd.

Ha ezt az irányelvet követve megteszed az említett dolgokat, akkor már félúton jársz a siker felé, hiszen tudod mi van előírva mára és mire utasított a főnököd. Tehát erős cél, utasítás és élvezettel végzett munka a sikered kulcsa. Ha ezeket nem teszed meg, ne is fogj bele! Legyél tekintettel a szponzorodra, ne dolgoztasd feleslegesen hetekig, hónapokig, legyél tekintettel azokra a munkatársakra, akik teszik a dolgukat kitartóan, inkább azokra fordítsa az idejét és erejét a szponzorod ne pedig rád, aki még azt sem tudja merre akar menni!

 

Hagyd a fenébe ezt az egész MLM-esdit másokra, akik tudják mit akarnak és van céljuk, sőt még dolgozni is hajlandóak érte. Aztán majd hallgasd a sztorijaikat, hogyan érték el a céljukat, hogyan lettek sikeresek, és mennyi munkatársuk adta fel, amíg ők kitartóan tették a dolgukat. Választásod mindig van, hát válassz! Vagy tudod mit? Ne is fogj bele!

 

Ha mégis belefognál, mert úgy érzed neked van célod és meg is akarod csinálni, akkor sok sikert és kitartást hozzá!

 

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

2 Responses to “Szerintem ne is fogj bele”

  1. Varga Károlyné, Mária szerint:

    Szervusztok!
    Akárhányszor olvasom a blogot sajnálattal látom, hogy senkinek nincs véleménye.
    Én csak használom a GDI rendszerét, mert másik hálózatot építek.
    Nekem is nagyon döcögősen ment eddig, de rátaláltam az MLM akadémia oldalára és
    azóta már sokkal könnyebb. Ajánlani tudom mindenkinek, mert vannak ingyen letölthető
    könyvek, előadásokra lehet járni ahol rögtön használható tippeket, ötleteket kapsz.
    Képzéseik pedig, ami nem csak elméletből, hanem gyakorlatból is áll eszméletlenül jók.
    Addig foglalkoznak veled a képzéseken, ameddig szükséges, hogy mindent akadálytalanul tudjál alkalmazni amit tanulsz. Itt találkoztam már sikeres hálózat építőkkel is akik 1-1 tanfolyam azt mondták, hogy ezzel a tudással töredék idő alatt
    tudták volna elérni ahol most tartanak.
    Szóval csak ajánlani tudom, hogy legalább egy előadásra mindenki menjen el.
    Az oldalon található ebookokat meg mindenki olvassa el, hiszen ingyenesen kap
    gyakorlatban alkalmazható tippeket.
    Köszönöm, ha elolvassátok és éltek a lehetőséggel.
    Mária

  2. Baloghné Mária szerint:

    Tetszett a bejegyzés, nagyon valós problémák ezek!
    Kiemelek /idézek /egy részt, amit nagyon fontosnak tartottam: “Legyél tekintettel a szponzorodra, ne dolgoztasd feleslegesen hetekig, hónapokig, legyél tekintettel azokra a munkatársakra, akik teszik a dolgukat kitartóan, inkább azokra fordítsa az idejét és erejét a szponzorod ne pedig rád, aki még azt sem tudja merre akar menni!”
    Ezt talán végig sem gondolják azok az új munkatársak, akik csak a lehetőséget ragadják meg, és amikor szembesülnek azzal, hogy itt tanulni és dolgozni is kellene a céljaik eléréséért, akkor inkább hátat fordítanak az egésznek! Még a kipróbálás esélyét sem adják meg maguknak, hisz ahhoz, hogy beindulhasson ez a munka igazán, hogy valami eredmény is legyen, legalább két hónapnyi idő kellene.
    Gondolom, szponzorként senkinek nem könnyű túltenni magát azon, hogy a segítségnyújtást, a befektetett munkát nem értékelik, nem fogadják el. És ehhez a “túléléshez” kell, hogy nagyon erős motivációval, céllal rendelkezzünk.

Vélemény, hozzászólás, Kérdés

Time limit is exhausted. Please reload CAPTCHA.