Archive for április, 2013

Melyiket válasszam?


2013
04.28

Ha valaki megfontoltan szeretné eldönteni melyik üzleti illetve munkaajánlatot fogadja el, mindenképpen szükséges különböző szempontok szerint egyfajta rangsort felállítani. Lényeges ez abból a szempontból is, hogy mennyire éri meg nekem, és olyan aspektusból is, hogy mennyire korrekt, mennyire felvállalható a számomra vagy mennyire legális. Tévedés ne essék, nem egy fajta lehetőséget szeretnék most bemutatni, hanem szempontokat.

 

A közelmúltban szűnt meg egy olyan cég, amely abból szerzett bevételt, hogy embereket húzott csőbe, licitáljanak kedvező áron különböző dolgokra (még pénzre is!), ezzel különböző összegek kifizetésére csábítva őket. Ettől egy volt kivétel, aki a licitet nyerte. Az összes többi viszont semmiért fizetett!!! Hát én ilyen jellegű pénzkereseti lehetőségbe sosem csatlakoznék. Persze már vannak információim, hogy azóta újabb ilyen cégek jöttek létre, de ettől óva intenék mindenkit!

 

Visszatérve a mondandómra, én olyan tevékenységben veszek részt szívesen, ahol az embereken segíthetek, nem károsítok meg senkit és mégis jövedelemre tehetek szert. Ha ezeknek a feltételeknek megfelelő lehetőséget találok, azt mindig tanulmányozom alaposan, egyébként pedig nem méltatom figyelemre.

 

Mindenki próbál a pénzre koncentrálni, de véleményem szerint nem ez a legfontosabb és nem ez a „kifizetődő”. Úgy tapasztaltam az elmúlt 14 év alatt, hogy akkor lehetsz sikeres, ha másoknak segítesz a problémájuk megoldásában és nem a pénzszerzésre koncentrálsz. Nem kell ezt neked elfogadnod, de én így tapasztalom. Több ezer évvel ezelőtt is már az volt a célravezető, ha az öregek, a tapasztaltak tanácsát megfogadva cselekedtek az emberek, én úgy hiszem, most sincs ez másképp.

Összefoglalva a fentieket, szerintem akkor fogsz tudni kiemelkedőt teljesíteni, ha nem a pénzért dolgozol, hanem mások sikeréért, segítéséért. Ekkor minden a te oldaladra áll, téged fog segíteni még a szerencse is! Különösen, ha komolyan és eltökélten végzed a munkádat és nem kifogásokat keresel, miért add fel, miért hagyd abba.

 

Akkor a címben szereplő kérdésre válaszolva én azt választom, ahol korrekt legális cég áll a háttérben, igény van a cég termékére vagy szolgáltatására, embereknek segíthetek az ajánlatommal, nem károsítok meg senkit a tevékenységemmel és hosszú távon végezhető munkáról van szó. Még ragozhatnám, de azt gondolom a lényeget elmondtam. Te pedig dönts a belátásod, lelkiismereted szerint! Ja, és ha jót akarsz magadnak, egyet válassz! Sok sikert kívánok neked!

 

Ha úgy érzed hasznos volt az információ, kérlek lájkold az oldalt és oszd meg másokkal is! Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban. Kíváncsian várom a véleményedet, hozzászólásodat a cikkhez.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

Aktivitás


2013
04.18

Általában az offline MLM üzletekben a többség külső motivációtól hajtva végzi a munkáját, melyet a szponzorával való rendszeres találkozások, a csoporttalálkozók és különböző képzéseken való részvételeik alkalmával szerzik meg illetve kapják meg. Nem így az Internetes MLM munkákban, ahol nem történik személyes találkozó, beszélgetés, együtt dolgozás, stb.

 

A GDI-nál éppen ez a helyzet, hiszen a munkatársak sohasem találkoznak, vagyis a külső motivációra nem támaszkodhatunk. Marad a belső motiváció, ami abban különbözik a külsőtől, hogy –mint a neve is mondja- belülről kell fakadnia. Neked kell találnod olyan motivációt, ami neked megfelelő energiát, erőt ad a munkához a kitartáshoz. Ha erre nem figyelsz, nem keresel magadnak ilyet (mert ezt neked kell megtenned!), akkor valószínűleg nem leszel eredményes, sikeres.

 

Ezek nagy igazságok, de hogyan lehet elvárni egy kezdőtől, akinek semmi tapasztalata, gyakorlata, hogy megfelelő motivációt keressen és válasszon magának? Sehogy. Tudás hiányában ez nem lehetséges. Akkor mi a megoldás, mit lehet tenni? Mert lennie kell megoldásnak, hiszen egyébként senki nem lenne sikeres ebben a fajta üzletben. Természetesen létezik megoldás, aki maga a szponzor!

 

Na nem arról van szó, hogy a szponzor megmondja mi legyen a belső motivációd, hanem együtt, egy közös megbeszélés alkalmával át kell ezt részleteiben beszélni a munkatárssal és a szponzor iránymutatása alapján lehetséges egy olyan cél, olyan motiváció kiválasztása, ami megfelelő hajtóerőt biztosít hosszútávon a munkához.

 

Ennek hiányában az aktivitásod viszonylag rövid idő után csökkenni fog vagy sok esetben nullára esik, vagyis leáll a munkatárs. Ennek minden esetben ilyen okai vannak, tehát ha akár magadnál, akár a munkatársadnál ilyet tapasztalsz, biztos lehetsz benne, hogy nincs megfelelő motiváció. Tehát már tudod is mit kell tenned, hogyan tudod megoldani ezt a problémát. Saját érdeked, hogy figyelj erre folyamatosan, hiszen te is eredményre vágysz, a munkatársadnak is valahol azt ígérted, hogy itt sikeres lehet.

Sokszor mondom és sok témában merül fel „ingyen már sehol semmit nem adnak”. Ez bizony így van, akár tetszik, akár nem. A GDI-ban az internetes konferenciák ezt részben segítenek megoldani, mert oktatásban részesülnek a munkatársak és egy kis külső motivációt is kapnak. Ez persze nem helyettesíti a szponzor-munkatárs kapcsolatot, erre így is szükség van. Tehát törekedj mindig arra, hogy jó és rendszeres legyen a kapcsolatod a munkatársaddal, ez qa kulcsa nem csak a te, hanem az ő sikerének is. Ehhez kívánok neked kitartást és sok sikert!

 

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban.

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!

Fluktuáció avagy lemorzsolódás, elvándorlás


2013
04.09

Az MLM világában ez a fogalom sajnos egy sűrűn felmerülő téma, hiszen az MLM-ben általánosságban nagyon nagy a lemorzsolódás. A különböző képzéseken tanítanak ennek kivédésére különböző technikákat, módszereket, ám ennek ellenére létezik ez a jelenség. Legtöbb MLM üzletben egyfajta szűrést, szelektálást végeznek a hálózatépítők éppen ennek a fluktuációnak a megakadályozására, kivédésére.

 

A GDI marketingterve ilyen szempontból nagyon előnyös, mert itt a szelektálást, válogatást nem szükséges elvégezni, magától megtörténik. Azért kedvező ez a tény, mert adott rendszerben történő szelektáláshoz nagyfokú emberismeretre és nagy tapasztalatra van szükség. Így elmondhatjuk, hogy a GDI által ajánlott üzleti lehetőség ebből a szempontból is kedvezőbb az általánosnál.

 

Nézzük miért is vannak ezek a lemorzsolódások! Először is tudni kell, hogy egy bizonyos mértékű elvándorlás teljesen természetes velejárója ezeknek a tevékenységeknek, hiszen az emberek élete időnként változik, és ebbe bele tartozik az is, hogy nem tudja vagy nem akarja emiatt a változás miatt tovább végezni ezt a munkát.

 

Ezen kívül miért dönthet még úgy valaki, hogy abbahagyja az addigi tevékenységét? Úgy érzi, nem neki való ez az üzlet. Úgy érzi nem ér (ért) el olyan eredményeket, amilyent elképzelt, mikor belefogott. Személyes problémája van a szponzorával vagy munkatársával. Gondja akad a munkamódszerek megtanulásával, alkalmazásával. Rájön, hogy csak komoly erőfeszítéssel, sok munkával juthat csak el a céljához. Türelmetlen az eredmények tekintetében, nincs kitartása. Kapott egy másik, szebben csillogó ajánlatot. Lebeszélték róla az ismerősei. Téves információk alapján döntött úgy, hogy elkezdi a munkát. Túl sok információt, tanulni valót kapott egyszerre vagy rövid idő alatt. Szerintem még sorolhatnám…

 

Mit lehet ez ellen tenni? Elsőként említem a lehető legalaposabb tájékoztatást, hogy elegendő információ alapján dönthesse el a jelentkező, csatlakozik vagy sem. Legyen a lehető legjobban elindítva az új munkatárs. A szponzornak törekedni kell a munkatárssal való minél jobb kapcsolat kiépítésére. A szponzor a munkatárs oktatása, betanítása során nagy figyelemmel és gondossággal tanítsa meg a teendőket. A szponzor törekedjen arra, hogy munkatársnak legyenek konkrét, időhöz kötött, leírt, reális céljai. A munkatárs legyen felkészítve rá, hogy az ismerősök le fogják beszélni. Tanítsuk türelemre és kitartásra, a céggel való lojalitásra a munkatársat. Tanítsuk meg az emberekkel bánni.

 

Ott szokott lenni a baj, hogy még a szponzor is a tanuló szakaszban van, így kevésbé tudja megtanítani a munkatársát ezekre. Ilyenkor van szükség a feljebb lévő szponzor segítségére, hogy ezt kiküszöbölhessük. Ne tétovázzunk soha segítséget kérni, ha úgy érezzük szükség van rá. Csak így tud jól működni az MLM üzlet, hiszen így lett kitalálva. Az interneten végezhető üzletek esetében több dolog másképpen működik. Könnyebb, kényelmesebb a munkavégzés, viszont a személyes kapcsolat hiánya nehezíti a dolgot. Ezt tudjuk részben pótolni a Skype használatával. Beszéljünk sokat és rendszeresen a munkatársakkal, legyen egy jól működő kommunikáció köztünk és a munkatárs között, ebben az esetben meg lesz a várt eredmény is.

Ezt a témát még sokáig elemezhetném, de azt hiszem ennyiből világosan megérthető a probléma kezelésének módja, megoldása. Ehhez szerettem volna ezzel az írással hozzájárulni, sok sikert kívánok mindenkinek!

 

Olvasd el a többi cikket is ezen az oldalon! Az ‘Archivum" menüben találod havi bontásban.

 

Írta: Tarr Sándor aktív hálózatépítő

 

Ezt a cikket bárki felhasználhatja a honlapján vagy a blogján – egy feltétel mellett – abban az esetben, ha szerzőként feltünteti a nevemet!